为进一步加强公司人才队伍建设，建立一支素质优良、规模适当、结构合理、堪当重任的干部人才队伍，以不断适应公司改革发展需要，7月21至22日，公司组织开展了储备人才、团委副书记及基层安全总监的竞聘，公司董事长王宾、党委书记吴倩、副总经理罗剑锋等领导出席并担任评委，各部门负责人参加会议。
      此次竞聘严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，德才兼备、以德为先的用人标准，所有参赛人员经过公开报名、资格审查等程序，进入竞聘环节。竞聘以笔试和演讲、评委提问的方式进行，演讲时间在6分钟内，演讲内容涵盖了个人基本情况介绍、竞聘优势、对竞聘岗位的认知及工作思路，着重考察竞聘者的基本素质和综合能力。每位竞聘者演讲及答问结束后，评委现场进行综合评分。
      来自各基层单位的竞聘选手们从个人基本情况、现岗位工作业绩及对竞聘岗位的工作目标等方面进行了个人独到的演讲，不少优秀职工脱颖而出。经过综合评分，最终选拔了22名（包含2名工人）储备人才；1名团委副书记，2名团委委员；5名基层单位安全总监 。

    此次竞聘对于挖掘和培养人才，充实干部人才队伍具有重要意义，也为公司今后的干部队伍建设和业务健康发展打下坚实基础。

【报道、发布：杨建秋】