7月13日下午，集团公司举办了以“优良家风建设”为主题的职工心理服务大讲堂讲座，云南省总工会职工心理服务大讲堂讲师杨丽主讲。公司选派5名职工聆听讲座。课堂上，杨丽老师以“看见、家庭”为题，引用了“孟母三迁”、“傅雷家书”等典故，讲述了家庭家风对个人成长的重要性，并结合自身经历和经验，引用大量的事例，为大家讲解了夫妻和谐对孩子的影响、婆媳关系和谐共处的方法等。生动幽默的演讲带动了现场氛围，赢得了大家热烈的掌声。最后，她用一段麦家在节目中朗读自己写给儿子的家书视频结束了讲座。讲座结束后，公司职工表示，听了讲座，大家对“家和万事兴”有了更深的理解，认识到在家庭相处中要多沟通、多理解、少抱怨，一定努力...

近日，杨林总厂举办职业卫生知识专题讲座。总厂安全总监李智界主讲。李智界首先给广大干部职工详细介绍了职业卫生的概述、防护及走向，并展示了车间的焊接作业、职业危害因素检测结果等照片，图文并茂地为大家讲述了职业病的危害，强调了车间工艺创新、工装改进、技术创新对职业卫生防护的积极意义。总厂工会主席刘永忠指出，全体车间职工要正确佩戴和使用劳动防护用品，提高职业病防范意识和能力，切实提升杨林总厂的职业卫生管理水平。【摄影报道：金小婷责编发布：付毅】

7月14日，第七直管项目部举行2017届新员工“师带徒”签约仪式，3组师徒现场签订协议。直管部党支部书记张淑雯指出，签约的师徒要严格按照公司“师带徒”培养协议，行使好职权，完成好目标任务。师傅要制定好“师带徒”工作的学习计划，以高度的责任心带好徒弟，传授工作经验，尽心尽责做好“传帮带”；徒弟要加强学习，练好本领，尽快胜任岗位。3名师傅表示，培养工作将根据徒弟从事的岗位，结合所在项目的实际情况，制定“师带徒”计划，把技能传授给徒弟，让徒弟尽快熟悉工作环境，掌握岗位技能，为直管部发展贡献力量。【报道：周婷婷责编发布：付毅】

7月11日，公司副总经理沈小兵到曲靖分厂调研，就香格里拉独克宗项目构件加工工作进行指导。沈小兵认真查看了车间生产情况，听取了分厂厂长阮涛的工作汇报。他要求，要牢固树立以产品质量赢得市场的意识，完善质量管控体系，持续推进工艺创新，从质量、服务、技术上实现更大突破，做精做专构件加工；工厂与项目部要加强沟通，以项目进度倒推生产计划，齐心协力确保项目如期完工。分厂厂长阮涛表示，曲靖分厂一定严格按照公司要求，强化过程管控，细化管理流程，为项目的顺利推进提供构件保障。【摄影报道：李所芬责编发布：付毅】

7月11日，第三直管项目部在个旧市立体车库项目部会议室开展了“学规范、记标准、识图纸”集中培训，项目技术负责人主讲。培训主要围绕技术管理规范、工程开工前施工调查及策划、施工方案比选、施工组织设计、图纸审核等内容展开。参培人员表示，通过学习，有效了解了项目管理人员在日常技术管理工作中注意的要点，对掌握规范、熟记标准、看懂图纸，提高安全意识起到了指导性的作用。项目部干部职工共8人参加培训。【摄影报道：张凯、王勉责编发布：付毅】

7月13日上午，公司在杨林总厂举行“庆祝建党96周年”系列活动，集团公司党委副书记、副董事长李家龙出席活动，为“庆祝建党96周年视频合唱比赛”获奖单位及先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者颁奖，并带领全体党员重温入党誓词。公司党委委员、董事长王宾，党委书记吴倩在会上发表重要讲话。会议由公司党委副书记、总经理罗剑锋主持。本次系列活动包含视频合唱比赛、“七一”表彰先进、安排公司党委设置党员先锋岗和党员安全责任区工作等内容。9:00，在雄壮、威严的《国歌》声中，系列活动拉开了序幕。首先为大家呈献的公司各党支部、各单位共10支队伍在基层一线、项目现场录制的视频，进行合唱比赛，集团公司领导、公司领导...

7月6日，第九直管项目部在蒙自甲介山特大桥项目部举行2017届新员工“师带徒”签约仪式。会上，直管部党支部副书记马志丽宣读了《师带徒活动管理办法》及师徒双方的职责与权限，强调了“师带徒”工作的考核、培养要求。她要求，新员工要充分展现青年人的激情、活力与才智，发扬不怕吃苦，不怕累精神，勤奋学习，尽快适应工作岗位，争取早日在工作岗位上独当一面；同时，叮嘱师傅以高度的责任心将知识和工作经验传授给徒弟，在规定时间内完成培养目标任务。历年优秀师傅赵柱炯代表师傅们发言，承诺全体师傅一定毫无保留地将工作技能传授给徒弟，关心和帮助他们成长成才。据悉，本次“师带徒”签约仪式采取双向选择方式进行，共有6组师徒现场...

7月6日下午，第七直管项目部对在昆职工宿舍进行卫生安全突击检查。本次检查主要围绕宿舍的内务整理、安全用电、宿舍文化等方面进行，对检查中发现的问题进行详细记录，并要求相关人员立即进行整改。检查人员表示，大部分职工宿舍能够保持干净整洁的室内环境，但在通风状况、生活用品摆放等方面需要进一步改进。整改效果，将在近期组织人员进行复查。公司总经理助理、第七直管项目部经理袁昆良表示，直管部将继续组织定期与不定期检查，加大“职工之家”建设力度，让职工们在健康温馨、和谐文明的环境中生活。【报道：周婷婷责编发布：付毅】

7月7日，杨林总厂组织65名实习生座谈。公司副总经理、总厂厂长孙科，公司总经理助理、总厂党支部书记朱庆祥出席座谈会，与实习生谈理想、话家常。孙科首先为大家解读了集团“123555”的发展战略、“十六字”核心价值理念、“五讲五比”及“狼性精神”等内容，详细介绍了公司发展情况。他指出，随着钢结构行业的发展，工厂转型升级势不可挡，车间的智能化改造和精细化管理，对人才提出了新的要求。他勉励广大职工多学习、多充电，善于沟通交流，不断充实自我，向着有知识、有文化、能创新的方向不断前进。朱庆祥表示，作为“朝阳产业”的钢结构，具有强大的生命力和广阔的市场前景，希望广大职工遵守企业规章制度，立足岗位，在企业中学...

7月6日，公司设计员与项目技术员开展技术讨论。本次讨论以“昭通建投发展大厦地上主体结构的设计”为案例，围绕梁柱节点、柱脚节点、钢结构与墙体结合、楼梯等情况，对设计与施工中存在的问题展开了深入讨论。双方表示，在今后的工程设计与建设中，一定加强沟通交流，将设计与施工紧密结合，减少因设计与施工实际不相符带来的矛盾，推进项目工程顺利就建设，提高工程的美观性与现场施工的实用性。设计中心、技术部相关人员和项目技术员共16人参会。【报道：刘毅责编发布：付毅】

7月6日，第一直管项目部在鲁甸项目部举行了“师带徒”签订仪式。此次活动是通过“师带徒”形式，充分发挥技术骨干人才的“传、帮、教、带”作用，实现对青年员工的目标化培养，师傅不仅要传授专业知识，还要传授徒弟做人、做事的道理和原则，使其尽快成长成才。为保证“师带徒”工作的有效推进、实效开展，党支部明确了“师带徒”的培训目标、培训期限、考核、奖惩办法，并要求每三个月对师徒履行协议情况进行监督检查，做到签订一个，培养一个，合格一个。4名经验丰富的师傅与4名新员工分别签订了“师带徒”协议。【报道：艾中平责编发布：付毅】

7月5日，公司对杨林总厂完成的“桥面板U助拼装设备”科研项目立项进行内部评审。公司总工程师朱文伟出席评审会。会议对预算经费、内容修订等立项内容进行了探讨，重点对具体的施工模拟和监测技术，U助拼装设备与面板的贴合程度、精确度，研究报告及相关专利进行了讨论。在对项目可行性研究报告进行修改完善后，评审员一致同意立项。大家表示，该课题预计成果将提高桥面板的拼装效率，节约成本。技术部及相关部门人员参与评审。【报道：高艳双责编发布：付毅】