为增强直管部凝聚力，提升团队战斗力，推动直管部文化建设，9月1日，公司副总经理罗剑锋来到第五直管项目部苏家村项目现场调研，并与直管部24名新老员工展开座谈。

直管部副经理肖寒首先就直管部近期的工作重点、难点、面临的机遇、存在的挑战和下一步工作计划进行了详细汇报，他表示：直管部的发展壮大，离不开各位干部职工的共同努力，大家必须时刻保持阳光心态，一如既往地以求真务实的工作态度立足岗位，踏实工作、努力工作，用优质的服务、精美的产品取信于甲方，为项目部实现二次经营打下坚实基础；同时，直管部将建立自上而下的帮扶机制，领导干部亲自一对一帮带新员工，进一步帮扶年轻职工成长成才，为直管部建立优良的人才队伍储备资源。

随后，罗剑锋与大家面对面、开诚布公地开展交心谈心。“公司的发展方向是什么？薪酬待遇有没有变化？个人发展晋升空间有多大？”。针对职工现场提出的诸多疑问，罗剑锋都一一作了解答，他指出：五直管工作思路清晰，团队具有极强的凝聚力、战斗力。他对大家为直管部、公司发展作出的贡献表示感谢，并就促进直管部发展提出了具体要求：一是希望大家在今后的工作中，同心同德、荣辱与共，攻坚克难、奋勇向前，为直管部创造更多更优的价值；二是进一步优化激励机制，直管部要将项目部产值完成情况、职工工作表现等作为绩效分配的依据，不断完善绩效分配体系；三是各位新老员工要立足实际，放眼未来，进一步做好个人职业规划，不断给自己学习充电，特别要学习桥梁钢结构知识，为下一步进军桥梁钢结构市场夯实基础；四是直管部要抓实团队建设，切实关心职工工作生活，让职工吃饱穿暖、安心工作。

【摄影报道：付毅 责编发布：杨建秋】