近期，第九直管项目部开展2021年岗位定级考核，进一步优化人才队伍结构，完善员工能上能下的工作机制。

       由直管部班子成员组成的薪酬考核小组根据《云南建投钢结构股份有限公司直管项目部薪酬管理实施办法》中直管部一般管理人员岗位任职条件的要求，结合直管部2021年营收情况、合同额指标，分别从技能素质、自我管理、问题解决、沟通协调、工作态度五个方面，对员工逐一进行综合考评和岗位定级，通过协商讨论、举手表决，确定直管部9人升级，4人降级，53人保留原级，有效了激发直管部职工的工作积极性和创造性。

 【报道：尹新翠    责任编辑：高琰涵    审核：蔡艳丽    审批：李敏】