近日，公司杨林总厂组织开展2017年年终述职考核工作，对各部门、车间及员工2017年全年的工作成绩进行分组考评。

      为激励员工的竞争意识，储备优秀人才，本次考核实行强制划档，考核分数90分以上、且在部门排名前15%的员工为优秀档，再按照分数高低依次划分合格，待改进，不合格，三个档次的比率分别为65%、15%、5%。

      本次考核的述职人员包括总厂领导班子成员9人，各车间、部门负责人14人，行政管理人员及各班组组长107，共计130人参加，主要针对2017年度工作完成情况进行总结，对未完成部分进行认真梳理、分析原因，制定下年度的工作计划及任务指标。总厂领导班子的考核由各车间、部门负责人进行不记名投票选举产生，各车间、部门的考核结果由领导班子进行打分评定，领导班子和车间、部门负责人组成4个考核小组，对其他人员及各班组长进行评定打分。

      考核结束后无一人提出异议，最终24人被考核为优秀、87人为合格、18人待改进、1人不合格。

【报道：段晓菲     责任编辑：付毅】