一、企业简介

云南建投钢结构股份有限公司（简称：云南建投钢结构公司）是云南省建设投资控股集团有限公司的钢结构专业化子公司，2009年9月18日正式注册成立，注册资本金为49154.57万元。

公司目前拥有建筑工程施工总承包壹级（限钢结构主体工程），钢结构工程专业承包壹级，轻型钢结构工程设计专项甲级，起重设备安装工程专业承包壹级，建筑装修装饰工程专业承包壹级，建筑机电安装工程专业承包壹级，市政公用工程施工总承包、公路工程施工总承包、机电工程施工总承包、消防设施工程专业承包、防水防腐保温工程专业承包、公路交通工程(公路安全设施分项)专业承包、公路路面工程专业承包、公路路基工程专业承包、公路交通工程（公路机电工程分项）专业承包、地基基础工程专业承包、环保工程专业承包、古建筑工程专业承包贰级，水工金属结构制作与安装工程专业承包、桥梁工程专业承包叁级，模板脚手架专业承包、施工劳务，特种设备生产许可证压力容器制造（含安装、修理、改造），特种设备生产许可证机械式立体停车库等多项资质。是一家集钢结构研发、设计、制造、安装、检测为一体的国家高新技术企业。

截至目前，累计获得境内外建筑工程鲁班奖6项，国家优质工程奖5项，中国建筑钢结构金奖24项，省级优质工程奖11项，建筑屋面“金禹奖”1项，“中国安装之星”奖1项。拥有国家级工法1项，省部级工法40项，实用新型专利130项，发明专利10项，软件注册权3项等科研成果，主编参编国家标准、行业标准、地方标准13项，参与国家级、省级课题研究4项。公司连续多年获评钢结构行业“3A”信用企业，中国建筑钢结构行业“科技创新优秀企业”“行业突出贡献企业”，综合实力保持在中国钢结构行业竞争力榜单50强以内；获“国家装配式建筑产业基地”“省级企业技术中心”认定，是“国家知识产权优势企业”。

二、招聘原则

（一）坚持公平、公正、公开的原则。

（二）坚持精简高效、人岗匹配的原则。

（三）坚持择优选拔、双向选择的原则。

三、招聘需求

（一）市场化招聘录用

重点引进起重吊装、钢结构拼装技能领域的高层次专业技术人才。

（二）非劳动合同制人员选拔录用

从公司长期使用的非劳动合同制人员中择优选拔，重点配置在项目一线的生产管理、技术管理、安全管理、经济管理等关键岗位。

四、招聘条件

（一）市场化招聘录用

1.具有中华人民共和国国籍；拥护党的理论、路线、方针、政策、决议，拥护中华人民共和国宪法；品行良好，认同集团企业文化，具有正常履行职责的身体条件，具有符合岗位要求的工作能力；未受到过党纪政务处分，无违法犯罪记录。

2.原则上具有大学本科及以上学历（获得省级及以上职业技能大赛名次者、省级及以上高技能人才奖项者可适当放宽学历要求）；年龄原则上不超过40周岁；具有5年以上相关工作经验且有丰富卓越的工作业绩；具有高级专业技术职称或相关职业资格者优先。

3.个人社会保险缴费情况符合现行社保有关政策规定。

4.从集团离职的，离职满3年以上才可参加招聘。

（二）非劳动合同制人员选拔录用

1.具有中华人民共和国国籍；拥护党的理论、路线、方针、政策、决议，拥护中华人民共和国宪法；品行良好，认同集团企业文化，具有正常履行职责的身体条件，具有符合岗位要求的工作能力；未受到过党纪政务处分，无违法犯罪记录。

2.具有大专及以上学历，所学专业与录用岗位相符；年龄原则上不超过40周岁；具有3年以上集团内工作经验（在集团内不同单位间可连续计算），工作业绩突出；近3年内至少一个年度考核为优秀，且没有考核不合格等次；具有中级以上专业技术职称或职业资格者优先；获得州市级及以上荣誉称号者优先。

3.社会保险缴费情况符合现行社保有关政策规定。

五、招聘流程

（一）报名

1.符合报名条件的应聘者，填写相应报名表（附件1）发送到指定邮箱：jtgjghr@163.com（文件命名为“姓名-所在基层单位名称-意向岗位”）。

2.报名期限：自2024年10月25日至2024年10月29日17时止（北京时间）。

3.报名要求：报名信息确认投递后不可修改，请确保所有信息准确无误后再确认投递。

（二）资格审查。严格按照规定的招聘条件对报名人员进行资格审查。

（三）择优推荐。统一反馈报名情况，由各基层单位进行择优推荐工作，各单位择优推荐1-2名符合条件的人员。

（四）人才测评。按照笔试（60%）和面试（40%）相结合的方式，以公平公正、差额选拔为原则组织开展人才测评，。

（五）背景调查。公司人力资源部对拟录用人员进行资格复核及背景调查，调查内容包括学历证明、社保参保证明、无违法犯罪证明、相关证书查验、个人体检报告、个人征信情况、个人业绩情况等。

（六）组织决策。拟录用人员由公司按照有关组织决策程序进行研究审议。

（七）公示。经审议通过的拟录用人员，公司人力资源部进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，如收到单位或个人反映问题，由相关部门进行调查核实。

（八）入职。经公示无异议的拟录用人员，公司人力资源部按照《劳动合同法》和公司规章制度办理入职手续。

（九）备案。录用情况报集团人力资源部备案。

六、纪律和监督

（一）公司纪检监察部派人全程参与监督，确保录用工作公开、公平、公正。

（二）所有评委及工作人员应严格遵守录用工作纪律，不得泄露录用过程中的有关情况。

七、注意事项

（一）应聘者须如实填写应聘信息及提供应聘材料，并对材料及相关信息的真实性负责，如与事实不符，公司有权取消其面试、测评、录用等资格。

（二）通过简历筛选的应聘者作为面试测评候选人，人才测评、背景调查、录用等通知，均通过邮件形式发送，请应聘者及时关注邮件信息，并填写准确、真实、有效的联系方式（包括手机、电子邮件），保持通讯顺畅，凡本人填写信息错误的自行负责。

（三）在招聘过程中，公司不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

（四）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

（五）此招聘公告转载请注明出处。

八、联系方式

人力资源部联系人：孔老师、郑老师

人力资源部联系电话：0871-65735065