公司高度重视农民工工资支付管理工作，认真贯彻落实中央、省政府、集团文件，着力解决农民工欠薪隐患。2018年7月，根据工作需要，公司将农民工工资支付管理工作移交给公司人力资源部负责。现将公司近期开展农民工薪资管理相关工作情况汇报如下：

一．强化政治认识，强抓农民工工资支付工作

      公司制定了相关工作机制，认真做好劳务队伍招标、劳务合同管理、劳务队伍日常过程管控、劳务队伍信用考核评价和农民工工资支付等各个环节，层层压实农民工工资支付工作，将农民工管理工作规范化、系统化、信息化，维护劳务队伍的和谐稳定。同时把农民工工资支付管理纳入各直管部领导班子年度绩效考核的重要指标，与年薪挂钩。

二．具体责任落实到位

      1.严格按照省国资委要求，对农民工工资管理工作实现“三落实”，落实公司人力资源部分管领导、落实人力资源部责任人、落实各单位指定联系人。

      2.明确公司各直管项目部经理、党支部书记为第一责任人，不允许矛盾上交、不允许不主动作为、不允许投资单位、总承包单位、施工单位相互推诿责任，要做到以人为本，依法依规办事。

三．统一安排工作

      1.要求公司各直管部领导班子、相关工作负责人成立领导小组，加强对政策文件的宣贯学习，认真学习领会农民工工资支付系列文件精神要领，坚定公司对解决措施拖欠工资问题的决心，从源头治理，对欠薪隐患做到预防、处治相结合，让欠薪问题从源头上得到根本控制。

      2.要求公司各直管部必须制订解决农民工工资拖欠问题的有效实施方案，并就存在重大欠薪隐患的项目，及时制定解决措施，限期整改，切实解决解决欠薪问题，坚决杜绝重大节假日期间发生影响和谐稳定的事件。

四．实施办法

      1.公司要求各直管部成立“农民工工资支付”领导小组，公司主要领导担任组长，对所有在建项目进行全覆盖、拉网式摸排欠薪隐患，做到无遗漏、无盲区狠抓工作落实，同时建立公司欠薪隐患项目清单月台账，按照实名制管控要求，强化用工、考勤、发放三大台帐的实时动态管理，确保真实可靠。要求所属基层单位须制定本单位农民工工资支付实施细则，制定有效的解决方案。

      2.要求公司各直管部对历史遗留的欠薪问题、存在欠薪的工程项目要仔细排查，做到事无遗漏，针对较复杂的历史遗留问题，制定行之有效的处置措施，定节点、出方案，实现逐一销项处置。积极主动与业主方沟通，做到完善手续、补充资料、分包清账、审计结算等要求，争取及时拨付资金发放农民工工资。

      3.公司所属基层单位要制定相应的农民工工资支付监管实施细则，明确主要领导作为农民工工资支付监管负责人，做到监管到位，落实责任。一旦发生欠薪引发的上访事件，及时与公司对接沟通，协调处理，严格控制事态发展。

      4.公司所属基层单位要制定因欠薪引发的群体性事件或极端事件的应急工作机制及应急预案，确定主要负责人、明确责任分工，若发生不稳定事件时主责人必须第一时间到现场进行处置，督促、协调相关部门及时解决处置。对恶意讨薪并制造群体性事件，构成违法违规的，及时上报公司，并配合有关政府部门对其进行严肃处治。

      5.公司各直管部在建项目要严格落实五项制度：全面落实农民工实名制管理；落实农民工工资按月支付和银行代发工资的规定；实行农民工工资人工费及其他工程款分账管理；落实施工现场“信息双公示”制度；落实农民工工资保证金制度。

五．下一步工作计划

      1.建立公司“劳务用工信息平台”，覆盖农民工登记注册、资格审核、培训记录、考勤记录、从事工种、业绩评价、工资实名制发放等具体信息，达到规避用工风险，储备优秀技术工人，坐实分包黑白名单等目标。

      2.公司每月将对各直管部欠薪隐患项目进行摸底排查，严格按照与劳务队伍签订的劳务合同的要求，履行相应的条款，监控农民工工资发放过程，并通过集团或公司层面的内部综合项目大审计，及时跟踪项目情况，严控项目成本，提高项目综合经济效益。

      3.公司将定期或不定期进行专项检查，对欠薪隐患项目进行动态梳理，掌握全公司欠薪实时状况，对发现重大欠薪问题的项目及时跟进处置，帮助各直管部协调处理上诉至劳动监察政府部门的投诉案件，防治事态扩大，做到欠薪投诉案件限时清零。

      4.公司各直管部若因管理责任不到位、处置不当引发社会负面影响或上访至各级政府部门的农民工欠薪投诉事件，公司将严肃追究主要领导和相关人员的责任，并计入公司领导年终考核评定指标。

云南建投钢结构股份有限公司

2018年11月28日