我们普通人都是为自己而工作，从工作的属性讲，通过工作获取报酬，维持基本生活，这就是工作的目的。

      我们来讨论一下人的三个层次的需要：

      一、生存：吃、喝、穿、住、行。

      二、生活：责任、义务、赡养父母、养育子女。

      三、生命：理想、信念。

      探讨解决好为谁工作的问题很有必要，首先要有工作做基础，在工作的基础上谈其他才有意义，我强调的就是工作的重要性、前提性。人，首先要工作，要努力工作，竭尽全力工作。

      情绪化工作的误区：有的朋友认为是为领导工作，为单位工作。某个领导当权合自己的口味就认真工作，尽力工作，负责任地工作。反之就持混的态度，能拖则拖，能推则推，今天的事拖明天、后天，打太极，本来就是自己的岗位职责，还美其名曰，多一事不如少一事。生怕自己多出力、多做事、多吃亏，情绪化对待工作，顺境就干，逆境就溜，心情好时就好好工作，心情不好就不用心工作，把情绪带到工作过程中。持这种态度的朋友是不务实的，对工作的目的没有认识清楚，哪里来那么足的底气，动不动就拿不干工作来威胁别人，是你要吃饭，不是领导没饭吃，这样的同志要调整心态。

      长期水土不服的误区：到哪里都要工作，天下没有不干工作就拿钱的好事，这类朋友是适应能力差，不可能让环境来适应你，要自己适应环境，换N个岗位都干不下去，就是自己的问题了，让同事朋友看不起，领导不待见，没有独立生活和工作能力，你还能做什么？父母能养你一辈子？必须正确认识自己、改造自己，正确的工作态度是：为自己工作，不管干什么工作，哪个领导当权都要十分努力。换领导是正常的，是常态化的，你干好工作是固化的，不变的，干好工作是自己的本份，九分九都不行，不受任何影响扰乱自己的工作方向，提高自己与人相处合作共事的能力，尽职尽责把自己的光和热发挥出来才是正道，得到上下左右同事的认可，你才有可能获取到丰厚的物质精神，改善你和你的家庭多姿多彩的生活，这就是我们普通人不掩饰的大实话，不需要豪言壮语。

      不自信没有担当的误区：领导要你干工作是有考量的，赏识你，看得起你，给你创造条件，提供舞台，让你表演，展示你的才能，你干的工作越多，经验越丰富，提高的机会越多，能力越强，生存的空间就越大，越能体现你的个人价值，你为自己工作的目的就能实现。千万不要认为是领导跟你过不去，盯着你，如果有这种想法是不自信可笑的。你干不好领导交给的工作，领导是有风险的，要为你擦屁股，单位要为你买单。成功进步收获是你的，任何人都是这样进步提高的。从战争中学习战争，从工作中学习技能技术、生活本领提升自己。

      我们是普通人没有政治家的崇高理想信念，伟人的雄才大略大智慧，生活是前提，工作是保障，要生活就必须工作，要生活好，就必须努力工作，坚定干好工作的信心和决心。不能感情用事，有一千条理由，没有一条是不努力工作和干好工作的，在干好工作的基础上你再去谈理想信念，理想信念决定你更好地工作，这就是辨证关系。普通人的一般常识，踏踏实实一步一个脚印地工作，你才行得通，圆你理想目标之梦。

作者：马忠贵  退休职工

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