近来，如何提高效率成为了焦点话题。提高效率有很多途径，如设备的改造与投入、工艺技术的创新与应用、管理能力的整合与提升等等，其中，职工以什么样的态度对待工作，对效率的影响同样重要。

《致加西亚的信》广为流传，不仅仅是因为年轻的美国陆军中尉安德鲁·罗文依靠自己的勇气和智慧，历经重重危险，最终出色完成了把总统的信交给古巴起义军首领加西亚的使命，更重要的，故事中的罗文向我们诠释了一种工作的态度---敬业、勤奋、主动，不讲条件，毫无怨言。员工用什么样的心态去工作，用什么样的方式去发挥能力和智慧，往往决定了他能发挥出多高的专业水平，能创造出多大的业绩——这就是故事给我们的最大启迪。

再看看我们周围，这样的情景也许在我们身边不同的地方上演着——当工作出现困难时，大家不是先找自身问题，而是抱怨相关部门或人员没有配合好自己的工作，不是积极查找问题的原因和寻求解决问题的办法，而是责任能推就推、能躲就躲。本来一天就能解决的问题，却要花几天的时间相互推诿、扯皮。可以想象，如果我们不想把自身的工作做得更好，如果对自己所做的工作不想负更多的责任，如果工作中出现困难或矛盾后相互推诿、扯皮，那么，提高效率又从何谈起呢？

可能有人会说，在这个价值取向多元化的时代，“给多少钱，干多少活”天经地义。但同样不可否认的是，实现企业与员工共同发展也成为现代企业成长的必然趋势，企业与员工不仅仅是劳动与报酬的关系、工资与工作的关系，更是“一荣俱荣、一损俱损”的关系。只有公司发展了，我们个人才能发展，只有公司盈利了，我们的收入才能提高。企业是我们每一位员工赖以生存的大树，只有每一位员工都积极付出，它才会“枝繁叶茂”，才能为员工提供实现自我价值的广阔舞台。

如今，公司正处在快速发展的重要战略机遇期。作为建投的一员，与公司“同命运，共呼吸”是我们的责任。只要我们剔除自身懒惰、散漫、不求上进的主观因素，抛开任何借口，努力做一个“把信送给加西亚”的人，我们公司就能迸发出巨大的力量，我们的效率就没有理由得不到提高。

【作者：陈光碧    杨林总厂】