从小到大，我们身边常常充斥着这样一种声音：少说话，多做事。乍一听，似乎有几分道理。作为一个初入职场的新人，面对波涛汹涌的职场，面对神秘莫测的上司，逃避至少表面看起来可以使我们避免“见光死”。但任何一个想要成长的人，他的骨子里总是流淌着“不甘现状”的血液，而我觉得，作为一个想要“向上”的新员工，必须做到敢问、敢做、敢当。

      敢问是成长的基础。对于一个新员工，特别是十分缺乏实践经验的应届毕业生来说，树立信心，敢于开口说话是十分基础且必要的。新岗位意味着新的领域，新的挑战。我们既要埋头苦做，也要抬头问路,要主动与前辈沟通，分享工作中疑惑，这样既可以减少工作中的失误，也可以树立自己的信心，从而实现快速成长。

      敢做是成长的关键。“砍掉基层的脑袋”这句话并不是意味着基层员工不能说、不能想,而是指基层员工切勿擅作主张、随性发挥。很多情况下，作为基层员工，我们最本职的工作就是执行。公司聘用我们是要求我们按照制度规范要求，高效、踏实地做好当下工作，为公司创造效益的。工作要做好，不是光靠嘴就行的，只有敢做敢为,才能在错误中前进，在失败中成长。

      敢当是成长的目标。当担当在一个人的内心中产生，他的存在就有价值了。我们既要正确的接受别人的认可，也要勇敢的接受他人的批评，进而敢于承担职位所赋予的责任。敢于承担责任,不仅仅是做好工作的要求，更是我们人生成长的终极目标。

      敢问才能做到心中有数,敢做才能百炼成钢，敢当才能有所作为。成长是无尽的阶梯，一步一步地攀爬，回望来时的路，会心一笑；成长是一次次的蜕变，有痛苦，有流血，有风险，有失败，但也有蜕变之后的成熟与美丽。成长是一坛酝酿中的酒,只有经历过人生的“激荡”，才会更加“香醇”。

作者：张杰锦  第六直管项目部