8月12日,公司人力资源部在1101办公室组织开展2021年直管项目部岗位定级培训,各直管部共9名劳资员参加。培训按照《直管项目部薪酬管理办法》中一般管理人员岗位定级的相关规定,结合实际情况,对岗位定级考核方式调整的意义、岗位定级条件以及考核中需注意的细节等内容进行讲解。此次岗位定级打破了直管部一般管理人员以往岗位定级的单一评定标准,加入员工个人考核评价指标。该评价指标以个人重点工作成绩描述为评价基础,直管部项目经理及考核领导小组分别从技能素质、自我管理、问题解决、沟通协调以及工作态度五个维度对员工进行考核评价,将考核评分结果作为晋升条件。考核结果为良好及以上员工可晋升岗位级别;待改进员工需降...