近日，云南利光检测有限公司在会议室开展6个部门正副职岗位竞聘工作，并对29个岗位进行岗位定级。

此次竞聘人员依次围绕“如果我是部门负责人”，阐述对竞聘岗位职责的认知、价值体现、团队建设、业务提升以及未来从事该职位的工作打算。由利光检测公司领导班子成员及6名普通职工代表组成的评委组，从竞职演讲、现场问答等方面进行评分，通过自主开发的“评分系统”程序，进行现场线上打分，最终根据得分结果择优聘用部门负责人。全体职工围绕工作开展情况、存在的不足、工作计划等方面进行述职，开展自评互评，根据评价结果定岗定级。

此次竞聘工作秉承德才兼备原则，公平、公正、公开开展竞聘工作，有效实现人岗匹配，为各职能部门业务和管理能力提升奠定了基础。展现了云南利光检测有限公司重才、育才、用才的鲜明态度，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，把有才华、有才能、德才兼备的同志选拔到管理岗位。充分调动了职工的工作积极性，为加强人才管理、提高管理人员综合素质奠定了良好基础，为公司高质量发展提供了坚实有力的人才保障与支撑。

报道：孙月

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