5月11日至23日，公司第首期内训师培训圆满完成，职能部门和基层单位“四类人才”骨干共29人参加。

       开班动员讲话指出，内训师是企业内部人才培养的重要力量，通过系统、专业、务实、可持续的培训模式，进一步提高内训师的专业素质和能力，将公司经验型人才转型为内部培训力量，将岗位优秀经验通过提炼、梳理、整合成标准化内部教材并进行传承，多维度、多措并举提升公司的人才竞争力，打造一支契合公司发展的内训师队伍，赋能人才队伍建设，为全面开创公司高质量发展新局面筑牢基础。内训师要将培训与公司业务紧密结合起来，为公司“四类人才”库建设提供更优质的培训服务和更全面的解决方案。

       培训邀请知业邦创始人、高级职业培训师张雅琳进行授课，采取“教学+实践+评比”模式，围绕“要求变需求、知识变能力、能力变行为”三个转变，从“素、备、启、承、展、合”六个方面讲授了课程设计和授课技巧，讲解深入浅出、通俗易懂、生动具体。

       培训将学员分为5个小组，以小组为单位进行交流研讨、教学互动，并自选主题制作课程、以“讲师”身份登台试讲，变学员“台下被动听”为“台上主动讲”，授课老师根据各位学员的“备课”试讲情况进行现场点评，参训学员参与现场评审打分，有效激发学习热情，增强互动性和实用性。

       最终，根据团队计分、学员学习积分及试讲课程得分，“小六队”“奋进号”被评为优秀团队，胡照刚被评为优秀组长，梅世强、李刚林获最佳进步奖，林枝锐、赵洪明获最佳演绎奖，张龙奇、周清军获最佳仪态奖，徐明军、李松娥获优秀课程奖。本次培训的学员均通过考核，正式聘为公司“内训师”。

       结业典礼要求，要认真肩负起“内训师”的职责，大胆探索创新培训模式，不断提升业务水平和培训效果，时刻牢记公司的希望和重托，自觉对标新使命、新要求，切实把学习成果转化为推动工作实效的动力，为公司高质量发展增添内生动力。

【摄影报道：孔凡娟     责任编辑：廖娜    审核：蔡艳丽    审批：李敏】