3月6日，集团公司副总经理刘金荣携集团综合考核九组到公司开展2022年度综合考核。

       刘金荣在动员讲话中，对本次综合考核的重要意义、程序方法等作了详细介绍，对相关工作和纪律提出三点要求：

       一是提高认识，充分认清综合考核工作的重要意义。年度考核工作是对班子和干部的一种激励和鞭策，是一项严肃的政治任务。认真开展好综合考核工作不仅是推动集团党委决策部署落实的重要举措，更是企业改革发展、党建跟踪问效的重要方法。考核组要通过对钢构公司领导干部履职情况的全面了解，作出实事求是的分析和评价，进一步发挥检查考核的导向作用、评价作用和监督作用，充分调动激发干部队伍工作的主动性和积极性，确保各项目标任务不折不扣得到落实。

       二是明确重点，准确把握综合考核工作的任务要求。要按照考核流程，做到程序规范，不走过场，通过召开综合考核大会、现场述职述责述廉、进行民主测评、开展个别谈话、查阅相关台账资料等，形成综合考核报告，提出考核等次建议，全面反映被考核单位领导班子运行情况和领导干部政治思想、履职尽责、担当作为、纪律作风、工作实绩和存在不足等情况。

       三是严肃纪律，确保综合考核各项工作顺利完成。钢构公司领导班子和有关部门要积极配合、支持考核组的工作。参会同志要坚持实事求是，以高度负责的态度，用好手中的权、投好手中的票，客观真实评价公司领导班子和领导干部。领导干部要本着对企业负责、对组织负责，对自己负责的态度，认真总结自己过去一年履职以及学习、思想、作风和廉洁自律等方面的情况，既不夸大成绩，也不回避问题，全面客观地反映真实情况，作出客观评价。

       会上，考核组听取了公司党委2022年度落实党风廉政建设责任制情况专题报告和主要领导述责述廉报告，班子其他成员作书面报告，全体参会人员进行民主测评。会后，考核组开展个别谈话，查阅了相关台账资料。

【摄影：廖娜    报道：玉香甩    责任编辑、审核：蔡艳丽    审批：李敏】