12月5日，公司党委在云南建投发展大厦1108会议室开展基层单位主任经济师现场选聘工作，公司总经济师、招聘单位分管领导、相关职能部门负责人、相关基层单位班子成员代表担任评委；公司党委书记、董事长罗剑锋，党委副书记、副董事长、总经理冯智江等领导班子成员及扩大班子成员、相关部门负责人、部分职能部门和基层单位经济业务骨干共44人参加；纪检监察室全程监督。

        冯智江作动员讲话要求，要充分认识推行竞争上岗机制对公司改革发展的重要意义，严格履行竞争上岗的程序，营造严肃活泼的氛围环境。一是要严格干部队伍的“准入机制”。按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企好干部要求，注重把发展需要、岗位要求与干部的专业才能、工作业绩、综合评价有机结合，真正实现知事识人、依事择人，为想干事、会干事、能干事、干成事的人提供舞台。二是要规范选人用人的“程序标准”。严格遵守工作纪律，评价一个干部的素质和能力，既要看在竞争上岗时的表现和成绩，更要看平时的表现和考核情况，要加强考察分析，将平时表现和竞聘表现结合起来，综合考虑，全面衡量，体现选人标准的科学性，把握竞岗程序的规范性,充分体现公平、竞争、择优的原则。三是要营造严肃活泼的“氛围环境”。此次公开选聘，既是竞技场也是大课堂，通过竞职演讲、现场问答、民主测评，全面检验个人能力水平，达到锻炼人才、培养人才的目的;通过现场切磋、同台比武达到促进沟通、增进了解、提高认识、提高境界的目的;使广大干部职工的思想、工作和作风水平得到进一步的提高，在公司营造“能上能下”的用人导向，形成“比学赶超”的浓厚氛围。 

        经过前期严格的资格审查，共有10名同志脱颖而出，成功进入现场选聘环节。竞聘人员围绕“如果我是主任经济师”进行竞职演讲，阐述对竞聘岗位职责的认知、价值体现以及从事该职位的工作打算，展示自身的优势特色和工作思路；现场问答分为随机抽题和评委提问两个步骤，竞聘人员现场作答，全面展现自身的专业知识和职业素养；评委根据竞聘人员政治素养、专业水平、临场表现等进行现场打分，与会干部职工对竞聘人选进行民主测评。之后将综合“四类人才”等级评定、日常表现、现场选聘评分、民主测评结果等情况，提出使用建议，按照干部选拔任用程序开展下一步工作，最终确定人选。

        本次公开选聘是公司党委拓宽选人用人渠道，深化“三项制度”改革，全面落实集团“有为才有位、有位更有为、无为就让位”的用人导向和“重一线、重实干、重实绩、重公认”的选人用人理念的具体实践，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台，为公司高质量发展提供坚强有力的组织保障和人才支撑。