10月26日上午，公司党委副书记、副董事长、总经理冯智江到杨林总厂调研“百名技能人才培养”工作，实地查看了阵地建设和培训开展情况，听取杨林总厂工作推进情况汇报，指导解决问题和困难。公司党委委员、工会主席杨飞参加。

        冯智江要求，一是牢固树立“人才引领，创新驱动”发展理念，坚定不移将职工创新创效作为高质量发展的引擎，扎实开展专项培训，全面提升职工技能水平。二是推动人才培养工作系统化建设，优化、完善考核机制和奖惩标准，充分调动技能人才的主动性和积极性，激发内生动力。三是以职工为中心，立足职工所需，主动关心关爱职工，加大组织关怀力度，增强职工获得感和幸福感。四是领导班子要精诚团结、坚定信心，带头担责，脚踏实地认真贯彻落实“三个工作法”和“三个马上”工作要求，以“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，对照工作目标和具体任务狠抓落实，确保各项工作取得实效。

        杨飞要求，一是建立健全考核责任机制，确定培养目标和考核标准，明确培养职责，进一步完善技能人才培养档案库，全面提升全员综合素质，为公司高质量发展储备力量。二是主动关心一线职工的思想动态，细化组织关怀措施，提供优质的后勤服务，进一步提振职工精气神，为提高车间生产力打牢基础。

【报道：刘德欧    责任编辑：李冬荟    审核：蔡艳丽    审批：李敏】