11月18日，公司党委在云南建投发展大厦1108会议室召开2021年年轻干部竞职演讲暨民主推荐会，公司党委书记、副董事长徐波，党委副书记、董事长罗剑锋，党委副书记、副董事长、总经理冯智江等公司领导班子及扩大班子成员，职能部门、基层单位主要负责人、职工代表共59人参加。会议由冯智江主持。

       罗剑锋作动员讲话指出，一是统一思想认识，领会重大意义。开展年轻干部选拔是进一步优化干部人才队伍结构、推进干部队伍年轻化、知识化、专业化，激发干部队伍活力的有力举措，也是公司深化干部人事改革、大力实施人才强企的战略储备。二是坚持民主原则，正确行使权利。坚持德才兼备、以德为先，按照“好中选优、优中选强”和“五湖四海、任人唯贤”的原则，自觉遵守组织人事纪律，切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，对党忠诚、忠于企业、忠于职工、忠于事业、敢于担当的年轻干部选拔出来。三是高度重视，推进人才强企工程建设。公司始终坚持“人才资源是第一资源”的理念，坚持“使用就是最好的培养”，秉持“能者上、庸者下、平者让”的用人导向，不断优化完善激励约束机制，打通干部人才成长通道。

       徐波在总结讲话中强调，一是要坚定理想信念，增强政治定力。坚定不移听党话、感党恩、跟党走，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作，把远大的理想落实具体行动上，在岗位上干出令人信服的成绩。二是要认准前进方向，练就扎实本领。加强政治学习,认真钻研业务，不断提升个人分析研判、解决问题的能力，努力成为“学习型”“专业型”“复合型”人才，当好新时代的“赶路人”。三是要增强思想认识，勇于担当作为。严格用干部标准要求自己，从思想上高标准、严要求，牢记初心使命、勇于担当作为、善于攻坚克难，做到思想认识走在前，争当先锋做表率。四是要树立危机意识，勇于攻坚克难。自觉践行集团“爱岗敬业、珍惜岗位，诚实守信、依法经营”的共同行为准则，传承发扬好“三大精神”，扬优势补短板、锤炼过硬本领，为公司高质量发展贡献力量。

       公司党委根据《年轻干部培养选拔管理办法（试行）》有关规定，结合岗位需求将年轻干部培养方向划分为生产管理类、技术管理类、经济管控类、党政综合类和质量安全类，经过各基层党支部组织推荐、党委工作部资格审核把关，共有11名年轻骨干进入“赛场”。选手以“如果我是一名年轻干部”为主题进行竞职演讲，介绍各自的基本信息、工作经历、竞争优势等，以具体岗位为例阐述工作思路，并接受现场提问。参会人员根据竞职者日常综合表现、培养方向的匹配度结合竞职表现情况进行民主推荐。

       据悉，公司党委将结合基层推荐意见、竞职演讲表现、民主推荐结果以及日常表现、工作业绩等情况，确定年轻干部最终人选。

【摄影：罗吉粉    报道：郑健丽    责任编辑、审核：蔡艳丽    审批：李敏】