8月25日上午，公司在杨林总厂举行“百名技能人才培养”签约仪式，公司党委副书记、副董事长、总经理冯智江，党委委员、副总经理孙科，工会主席、女工委员会主任杨飞，年轻副总经理、技术部经理顾忠文出席，人力资源部负责人，杨林总厂领导班子、各科室负责人、车间主任和部分职工代表参加。

       会议对技能人才培养计划、实施方法、责任目标、考核方式等进行了宣贯，明确“杨林总厂1年内培养出100名以上涵盖下料、拼装、焊接、起重、涂装等工序工种的技能人才”总目标，精耕专业领域，构建结构合理、素质优良的高质量技能人才队伍，切实推进产业工人队伍建设，助推公司高质量发展。冯智江代表公司与杨林总厂签订了《百名技能人才培养责任书》。杨林总厂结合实际，细化分解任务，分版块与技师工作站签订责任书，确保工作落实落细。杨林总厂党支部书记及优秀师徒代表进行表态发言，郑重承诺将珍惜公司提供的广阔平台，在思想上引导、技术上指导，全力推进技能人才培养工作，为公司高质量发展贡献力量。

       冯智江强调，一是要以高度负责的态度，等不起的责任感、紧迫感，扎实推进技能人才培养工作，提高核心竞争力，为公司把握新机遇、高质量发展奠定坚实基础。二是各相关职能部门要统一思想，分工协作，各司其职，打开人才培养市场端口；提供可供展示的舞台，争取相关政策支持；将形成的优秀经验和技术成果转化应用到实际工作中，凝聚合力推动产业工人队伍建设取得实效。三是充分发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为人师者要戒骄戒躁，毫无保留地将技艺传承下去；为人徒者要尊师重道，珍惜机会，刻苦提升技能水平，感恩和回馈公司。四是产业工人要坚定信心，立足公司广阔平台，积极主动学习提升，充分展现自身优势和能力，向榜样看齐、争当先进，为公司高质量发展作贡献。

       孙科要求，一是积极发扬“传帮带”精神，保证“老、中、青”三代技能的延续性，完善人才梯队建设。二是大力营造尊重技术、崇尚技能、学习技能的良好氛围，将人才培养工作延伸至高端人才市场，形成有利于技能人才成长成才的环境。三是统筹谋划，补齐短板，加强各道工序人才技能培养，让“新员工”快速成长为生产“主力军”，全面提升各工序生产水平。四是积极宣传技能人才培养政策方针，引导广大职工学技能、长本领，激励大家走技能成才、技能报国之路，激发内生动力。

杨飞指出，一是戒骄戒躁、众志成城持续推进产业工人队伍建设，强化先进典型引领，创新工作机制，增强服务意识，提高队伍整体素质。二是杨林总厂要将高技能、复合型人才作为培养目标，认真落实“一岗多能”要求，有计划、有措施推动复合型人才培养，确保取得实效。三是产业工人要立足岗位，勤学多问，脚踏实地、真刀真枪地练就本领，提升技能，立志做岗位上的行家里手，为公司高质量发展不懈奋斗。

       顾忠文要求，一是要紧密联系实际，结合公司在建项目情况，制定切实可行的培养计划、实施方案，层层推进，合理配置，带动各直管部产业工人队伍建设水平提升。二是各专业工种工作室要深耕自身专业领域，注重各工序配合和衔接，加强技术创新、工艺革新力度，做到在学中干，在干中学，提高公司整体技术水平，为高质量发展夯实基础。

       据悉，“百名技能人才培养”是公司在省委省政府决策部署、省总工会、集团公司的领导下，为推动产业工人队伍建设改革而采取的重要举措。近年来，公司以党建为引领，以群建为聚力，因材施教推出《专项技能人才申报及考核评审实施管理办法》、“明星员工”“质量标兵”评选活动、工序小班式培训等多项措施加速产业工人队伍建设，取得了良好成效。

【摄影：胡馨予    报道：张桂贤    责任编辑：高琰涵    审核：蔡艳丽    审批：李敏】