为贯彻集团公司“能者上、庸者下、平者让”的用人导向，也为了解直管部全体职工技能掌握情况和促进直管部人才队伍建设，近日，第七直管项目部组织全体职工开展2015年度技能考核。

       参加此次考核的有昆工项目部、易门项目部、保山项目部以及办公室相关人员。考核分为专业知识和综合评价两大块，专业知识由各科室负责人出题，以卷面形式分别对各科室人员进行考核。综合评价板块分为自我评价、各项目部负责人评价、各科室负责人评价和由领导班子组成的考评组评价。考核结束以后，依据直管部制定的《项目部员工岗位聘用管理试行办法》相关规定，按照最终成绩对成绩低的员工采取岗位调整，降岗等措施；对成绩优秀或者特别突出的将作为今后晋升的重要依据和参考。

       此次技能考核，对增强直管部全体员工掌握专业知识技能的意识方面具有重要的促进作用，对员工加深专业技能学习，掌握并运用于实际工作中具有很强的指导性意见。

【摄影报道：赵洪明  责编发布：王文青】