12月25日，公司人力资源部在春溪大厦会议室组织开展2018年度人力资源板块年度考核工作。本次考核根据公司2018年度经济责任状人力资源板块考核指标，对公司杨林总厂、曲靖分厂、各直管项目部等15家基层单位进行考核。

      考核主要围绕基层单位2018年劳动关系、培训工作、薪酬绩效、职称评定及人事工作等方面展开。第一，核查劳动关系管理，规范用工，避免用工风险的发生；第二，核查培训工作，引导基层做好培训管理基础工作，为培训开展奠定基础；第三，通过核查薪酬绩效工作，督导基层严格执行公司薪酬制度，发挥好薪酬绩效的保障和激励作用。

      人力资源部表示，此次考核的目的在于夯实基层人力资源管理工作，由上而下，推动各基层单位将人力资源管理工作落到实处，提升公司的人力资源管理水平。考核结果将于近期公布。

【报道：王双芬    责任编辑：张杰锦】