10月29日，第六直管项目部开展2018年第一期“师带徒”培养季度综合考评，并就下一季度的培养方案作出计划和安排。

      直管部党支部书记张淑雯指出，“师带徒”不仅是技能的传授，更是公司文化精神的传承。要做好“师带徒”培养季度综合考核评价工作，充分发挥师傅技术和经验的“传、帮、带”作用，使徒弟尽快实现理论和实践的有效衔接，适应工作岗位要求，有效提高工作质量和工作效率，最终形成阶梯式的人才培养模式，增强企业的人才支撑和发展后劲。

      据悉，考评从“师带徒”培养协议双方的培养效果、胜任能力等方面展开，共对5对师带徒进行了综合考评。

【报道：毛淑琼    责任编辑：张杰锦】