6月28日至29日，公司职能部门开展2018年岗位公开竞聘。

      此次公开竞聘的岗位共有97个，竞聘方式采用平时考评与现场提问相结合的方式进行，即考核员工平时的业绩表现，又考察员工的现场应变能力。为了扩大员工自主选择的范围，每名员工可在达到相应岗位级别任职条件的前提下，同时提交同一岗位不同级别的竞聘申请书，届时不同岗位级别将以不同的考核标准进行评分和选拔，保证考核结果的公平公正。

      据悉，公司职能部门岗位公开竞聘每两年开展一次。此次竞聘是公司职能部门开展的第三次集中竞聘，按照“总量控制、结构优化”的原则，对各职能部门、各岗位进行定岗定编。各部门根据编制情况梳理工作流程和管理流程，明晰岗位职责和任职条件，制定岗位说明书。

      开展竞聘选拔人才，是遵循集团公司“能者上，庸者下，平者让”用人理念的重要体现，展现公司人尽其才，择优选用的用人理念，有效打通了员工职业晋升通道，优化职能部门岗位配置，实现人岗匹配，提高了员工自我提升自我发展的意识。

【报道：孔凡娟   责任编辑：周婷婷】