1月26日，公司党委在云南建投发展大厦1108会议室开展财务部核算组长现场选拔工作，公司财务总监、总工程师、副总经理、相关职能部门负责人和基层单位班子成员代表担任评委；公司党委副书记、副董事长、总经理冯智江等领导班子成员及扩大班子成员、相关部门负责人、财务部业务骨干共29人参加；纪检监察部全程监督。

冯智江在动员讲话中指出，一是坚持正确导向，拓宽选人视野。通过公开竞聘选拔，变“伯乐相马”为“赛场选马”，让想干事的有机会、肯干事的有舞台、干成事的受重用，更多地把好苗子“选”出来，把千里马“育”出来，把实干家“用”起来，让有能力、有才干、有抱负的优秀人才进入干部队伍，为公司高质量发展提供坚强的人才支撑。二是坚持公平公正，营造良好氛围。公开选拔干部要始终坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备和人岗匹配。评委要对竞聘者的岗位认知、专业能力、工作思路、逻辑思维以及现场答辩、综合表现作出客观的评价，与会人员要以高度的政治责任感，对组织、对同志高度负责的态度，严肃认真地行使在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权、监督权，共同营造风清气正的选人用人环境。三是坚持比学赶超，促进总结提升。参加竞聘的同志要以饱满的精神状态，在竞聘舞台上充分展示自己，同时，也要保持良好的心态，把竞聘过程当作是一次学习和提升，无论竞聘结果如何，都心存感恩、坚守岗位，以更加饱满的热情务实工作，以更加优异的成绩接受组织考验。

选拔坚持公平、公正、公开、透明的原则，经过前期严格的资格审查，共有5名同志成功进入现场选拔环节。竞聘人员通过“如果我是财务部核算组长”竞聘演讲、评委提问作答展示自身优势、阐述工作思路。评委根据竞聘人员政治素养、专业水平、临场表现等情况进行现场打分，与会干部职工对竞聘人选进行民主测评。公司党委将综合相关情况，提出使用建议，按照干部选拔任用程序开展下一步工作，最终确定人选，确保真正选出政治素质可靠、工作业绩实在、能力作风过硬、职工群众信任的优秀人才。

本次公开选拔是公司党委拓宽选人用人渠道，深化“三项制度”改革，全面落实“重一线、重实干、重实绩、重公认”用人导向和“有为才有位、有位更有为、无为要让位、乱为要失位”选人用人理念的具体实践，旨在更好地促进财务管理全链条、数据化地融入公司生产经营管理大局，为优秀人才脱颖而出营造出更好的氛围和搭建起更宽广的舞台，为公司高质量发展提供坚强有力的组织保障和人才支撑。

摄影报道、责任编辑：陈敏瑞

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